RRHH Coaching

Te acompañamos a descubrir tu bienestar laboral.

Nuestro Objetivo Es Rodearnos De Empresas, Pymes Y
Equipos Felices

Te acompañamos a descubrir y lograr tu bienestar laboral.Nuestro Objetivo Es Rodearnos De Empresas, Pymes Y
Equipos Felices

Entrenamiento líderes

Entrenamiento

Habilidades Blandas

Coaching Ontológico

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Somos Especialistas

Nuestros objetivos están orientados que nuestros clientes encuentren el “BIENESTAR LABORAL en sus ORGANIZACIONES “

Como un PROGRAMA beneficio productivo orientado a mejorar la calidad de vida Personal y laboral de los trabajadores.

UNA PERSONA CON BIENESTAR ES UNA PERSONA FELIZ, MOTIVADA, SALUDABLE Y PRODUCTIVA. y que contara con mayores posibilidades de una gestión eficiente de sus emociones y solución de adversidades.

¿QUE HACEMOS?

Coaching Ontológico – Ejecutivo –organizacional

Qué es el Coaching?

El Coaching consiste en trabajar junto con las personas en un proceso creativo y desafiante que lo inspire a maximizar su potencial personal y profesional.
En el coaching se trabaja la interrelación y equilibrio entre el la Mente, cuerpo, emoción y lenguaje.

¿Para qué haría Coaching?

Autoconocimiento
Salir de zona de confort
Lograr plasmar en acciones mis objetivos / proyectos
Conocer y gestionar mis emociones
Resolver conflictos personales o laborales
Ascensos laborales
Crecimiento laboral y personal
Tomar decisiones eficaces
Tener conversaciones efectivas
Gestión de tiempo – estrés.

¿Cómo?

Acordando un proceso de coaching con un coach profesional acreditado.
Duración: cada sesión de 1 hora – total del proceso 6 a 8 sesiones

¿Donde?

Modalidad: online o presencial

¿Cuando?

Es TU MOMENTO

¿Qué es Coaching Ejecutivo?
Es un entrenamiento personalizado que se centra en trabajar con un profesional, mando, supervisor, ejecutivo. Puede tanto ser contratado por la empresa para uno o varios ejecutivos, o de forma particular por el propio ejecutivo con la idea principal de lograr objetivos relacionados con su trabajo y empresa.
¿Qué beneficios obtiene el ejecutivo que recibe coaching?
– Autoconocimiento
– Reconocer y potenciar desempeño propio y del equipo
– Gestión tiempo y stress
– Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio reduciendo niveles de stress.

Reclutamiento Y Selección Por Competencias

Talent recruiting- perfiles it

Definición de perfil del puesto
Reclutamiento De Candidatos ( distintos medios ,avisos , redes , base de datos propia, centros de estudios , otras empresas etc.)
Entrevistas (técnicas específicas p/competencias.
Presentación de candidatos para su selección final
Garantía De Reposición del candidato por tres meses-

Talent recruiting- internal recruiting

MANDOS MEDIOS

Gerencias medias y jefaturas, Personal administrativo, Jóvenes profesionales
Personal especializado

Definición de perfil del puesto
Reclutamiento De Candidatos (distintos medios, avisos, redes, base de datos propia, centros de estudios , Heathunting-(otras empresas )
Entrevistas (técnicas específicas p/competencias. – test – psicotécnicos – habilidades blandas –
Presentación de candidatos para su selección / decisión final.
Garantía reposición

Entrenamiento Lideres / Equipos

WORKSHOP –LIDERAZGO FEMENINO

GENERA TU MEJOR VERSION-

Módulos de entrenamiento

& Comunicación Asertiva

& RESOLUCION ADVERSIDADES

& MOTIVACION & COMPETENCIAS PRODUCTIVAS

& LIDER COACH

& LIDERAZGO EMOCIONAL

Evaluación De Desempeño

Conocimiento + Evaluación: PERSONAS MOTIVADAS Y PRODUCTIVAS
¿Para que? hacer EVALUACION DE DESEMPEÑO

Conocer y Potenciar al personal para mejorar motivación y clima organizacional
Hacer planes de capacitación o detección de necesidades
de capacitación.
Procesos de Coaching individual.
Generar planes de vida y carrera profesional.
Obtener evidencia objetiva del desempeño de la persona, con
el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación,
promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de
responsabilidades, entre otros).
Desarrollo del personal para acenso o rotación de puestos