Te acompañamos a descubrir tu bienestar laboral.
Nuestro Objetivo Es Rodearnos De Empresas, Pymes Y
Equipos Felices
Entrenamiento líderes
Entrenamiento
Habilidades Blandas
Coaching Ontológico
Somos Especialistas
Nuestros objetivos están orientados que nuestros clientes encuentren el “BIENESTAR LABORAL en sus ORGANIZACIONES “
Como un PROGRAMA beneficio productivo orientado a mejorar la calidad de vida Personal y laboral de los trabajadores.
UNA PERSONA CON BIENESTAR ES UNA PERSONA FELIZ, MOTIVADA, SALUDABLE Y PRODUCTIVA. y que contara con mayores posibilidades de una gestión eficiente de sus emociones y solución de adversidades.
¿QUE HACEMOS?
Coaching Ontológico – Ejecutivo –organizacional
Qué es el Coaching?
El Coaching consiste en trabajar junto con las personas en un proceso creativo y desafiante que lo inspire a maximizar su potencial personal y profesional. En el coaching se trabaja la interrelación y equilibrio entre el la Mente, cuerpo, emoción y lenguaje.¿Para qué haría Coaching?
- Autoconocimiento
- Salir de zona de confort
- Lograr plasmar en acciones mis objetivos / proyectos
- Conocer y gestionar mis emociones
- Resolver conflictos personales o laborales
- Ascensos laborales
- Crecimiento laboral y personal
- Tomar decisiones eficaces
- Tener conversaciones efectivas
- Gestión de tiempo – estrés.
¿Cómo?
Acordando un proceso de coaching con un coach profesional acreditado. Duración: cada sesión de 1 hora – total del proceso 6 a 8 sesiones¿Donde?
Modalidad: online o presencial¿Cuando?
Es TU MOMENTO
¿Qué es Coaching Ejecutivo? Es un entrenamiento personalizado que se centra en trabajar con un profesional, mando, supervisor, ejecutivo. Puede tanto ser contratado por la empresa para uno o varios ejecutivos, o de forma particular por el propio ejecutivo con la idea principal de lograr objetivos relacionados con su trabajo y empresa. ¿Qué beneficios obtiene el ejecutivo que recibe coaching? – Autoconocimiento – Reconocer y potenciar desempeño propio y del equipo – Gestión tiempo y stress – Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio reduciendo niveles de stress.Reclutamiento Y Selección Por Competencias
Talent recruiting- perfiles it
- Definición de perfil del puesto
- Reclutamiento De Candidatos ( distintos medios ,avisos , redes , base de datos propia, centros de estudios , otras empresas etc.)
- Entrevistas (técnicas específicas p/competencias.
- Presentación de candidatos para su selección final
- Garantía De Reposición del candidato por tres meses-
Talent recruiting- internal recruiting
MANDOS MEDIOS
- Gerencias medias y jefaturas, Personal administrativo, Jóvenes profesionales
- Personal especializado
- Definición de perfil del puesto
- Reclutamiento De Candidatos (distintos medios, avisos, redes, base de datos propia, centros de estudios , Heathunting-(otras empresas )
- Entrevistas (técnicas específicas p/competencias. – test – psicotécnicos – habilidades blandas –
- Presentación de candidatos para su selección / decisión final.
- Garantía reposición
Entrenamiento Lideres / Equipos
WORKSHOP –LIDERAZGO FEMENINO
GENERA TU MEJOR VERSION-
Módulos de entrenamiento
& Comunicación Asertiva
& RESOLUCION ADVERSIDADES
& MOTIVACION & COMPETENCIAS PRODUCTIVAS
& LIDER COACH
& LIDERAZGO EMOCIONAL
Evaluación De Desempeño
Conocimiento + Evaluación: PERSONAS MOTIVADAS Y PRODUCTIVAS
¿Para que? hacer EVALUACION DE DESEMPEÑO
- Conocer y Potenciar al personal para mejorar motivación y clima organizacional
- Hacer planes de capacitación o detección de necesidades
de capacitación. - Procesos de Coaching individual.
- Generar planes de vida y carrera profesional.
- Obtener evidencia objetiva del desempeño de la persona, con
el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación,
promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de
responsabilidades, entre otros). - Desarrollo del personal para acenso o rotación de puestos
Empresas que confiaron en
NOSOTROS
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